要は尊敬できるか出来ないか。

会社、というかおいらの部署だけ皺寄せを喰ってる。
本部の統合＆分割が昨年８月、で結果も出せないまま１月になって合併。
４００人強の大所帯に。

えーぎょーとＳＥを一緒くたにして連携をより強化する？
本部を分割した人間の「責任」はどこにいったのやら。

それに伴い、場当たり的に「営業」に詰め込まれていたうちのＳＥチームが
元いた支社のライバル支社内に編入。
ホッとしたのはそこの親分が半分以上ウェルカムだったこと。
「手放さない」とほざいてた課長も渋々承諾。

おいらがこの部署に異動になったのは昨年５月。
半年間でえらい目に会った。本当貧乏籤。

元々おいらのいた部署の親分がいなかったら、どうなっていたことだか。

会社にはいろんなおっさんがいるが、信用できるか、尊敬できるか。
それだけで働く意識も違ってくるってもんだ。

そういう意味では今の馬鹿統括部長から離れられるだけでヨシとしよう。

いたるところに青山あり。

年も変わったことだし、リセット。